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The paper explores the relationships between subjective and contextual covariates as determinants of discrimination perception in a large sample survey. A modelling approach is implemented to detect the perception of discrimination on the ground of sexual orientation through expressed ratings, in a cross-country perspective. Exploiting the capabilities of a mixture model, which interprets ordinal evaluations as the combined results of two latent components, the cognitive process of selection among discrete ordered alternatives is discussed in terms of attractiveness towards the item and uncertainty in the response pattern. Gender, age and political orientation turn out to be significant variables at the individual level. Furthermore, the ILGA country score and education level, as contextual variables, exert prominent effects at country level. Empirical evidence from the Special Eurobarometer 2015 on Opinions as well as a simulation experiment support the usefulness of the approach.

Il contributo illustra un quadro d'insieme dei principali risultati della Terza Indagine sulla Qualitŕ del lavoro in Italia realizzata dall'Isfol, preceduto dal quadro teorico di riferimento, dalla metodologia di operazionalizzazione del concetto di qualitŕ del lavoro e dalle principali caratteristiche dell'indagine. I risultati vengono esposti in riferimento alle dimensioni in cui č stato articolato il concetto di qualitŕ del lavoro. La qualitŕ del lavoro in Italia č infatti investigata in relazione ad ambiti dimensionali, ovvero attraverso gruppi omogenei di indicatori. Da tale esercizio non emerge un ranking di lavori in base alla loro qualitŕ generale, ma una mappatura di situazioni lavorative differenziate e correlate con diversi livelli di qualitŕ nelle specifiche dimensioni considerate.

L'articolo presenta alcuni risultati della 5a Indagine europea sulle condizioni di lavoro, condotta nel 2010 dalla Fondazione Europea per il Miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (Eurofound) con sede a Dublino. I risultati illustrati fanno riferimento a quattro specifici ambiti della qualitŕ del lavoro: salute e fattori di rischio connessi; motivazione, ricompense intrinseche e soddisfazione; skills, formazione e apprendimento sul lavoro; infine, conciliabilitŕ tra lavoro e vita privata. Tali ambiti concorrono alla definizione di "sostenibilitŕ" del lavoro, concetto strettamente connesso con quello di qualitŕ e che riflette la possibilitŕ di tenere il piů a lungo possibile i lavoratori nell'occupazione, in una logica di invecchiamento attivo. I risultati riflettono un'estrema varietŕ di situazioni, frutto sia di aspetti oggettivi delle specifiche realtŕ lavorative e sia della percezione che l'individuo ha del proprio lavoro e delle condizioni in qui opera.

L'articolo presenta il quadro teorico di riferimento e l'approccio metodologico sottesi all'Indagine europea sulle condizioni di lavoro, condotta sin dall'inizio degli anni '90 dalla Fondazione Europea per il Miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (Eurofound) con sede a Dublino. Dopo aver illustrato brevemente il contesto politico in cui č maturato il concetto di qualitŕ del lavoro e i motivi della sua recente "popolaritŕ", l'articolo si sofferma sugli elementi e sulle caratteristiche della qualitŕ del lavoro che sono stati considerati per pervenire alla sua concettualizzazione e piena operativizzazione nell'approccio di Eurofound. L'analisi prosegue poi con una panoramica degli approcci alla concettualizzazione e misurazione della qualitŕ del lavoro di organismi e istituzioni sovranazionali e si conclude con la descrizione della metodologia dell'Indagine europea sulle condizioni di lavoro.